社会保険労務士ホームページ営業のコツ『社労士ホームページ売上２００％増マニュアル』
ネットビジネスは大まかに分けると「アクセスビジネス」と「リストビジネス」の２つに分かれます。
「アクセスビジネス」とは、アクセスの流れを大量に集めることによって、収益を上げるというモデルのビジネスです。
「リストビジネス」とは、ハウスリスト（見込客リスト）を獲得することによって、収益を上げるというビジネスモデルです。
「アクセスビジネス」を選択する場合は、ホームページは時間をかけても質・量とも充実したサイトにすることを目標として、検索エンジン等から大量のアクセスを集めることが必要です。
「リストビジネス」を選択する場合は、ホームページはあくまでもリストメンバー収集の手段として考える必要があります。
Ｅブック「社労士ホームページ売上倍増ノウハウ」では、この２つのビジネスモデルを中心に説明しています。
「アクセスビジネス」型のホームページを作成するには、時間・労力がかかりますが、コストは安く上げることが出来ます。また、ＳＥＯ対策やアクセス解析が特に重要となります。
「リストビジネス」型のホームページを作成するには、ホームページにアクセスしてきた人の氏名とメールアドレスを如何にして集めるか工夫をすることが重要になってきます。時間・労力は「アクセスビジネス」型ほどかかりませんが、資金がある程度必要です。結果は、「アクセスビジネス」型より早くでます。ＳＥＯ対策も可能な限り実施しておいた方が良いでしょう。
【本書を購入することで得られるメリット】
■ホームページを活用し売上げをあげることが出来ます。
■「アクセスビジネス」型の場合のホームページ作成のキーポイントを説明します。
■最新のＳＥＯ対策知識を身につけることでアクセス数を大幅に増加させることが出来ます。
■「リストビジネス」型のホームページ作成のキーポイントを説明します。
■ホームページを活用し、ハウスリストの数を短期で増加させるコツを説明します。
■見込客を顧客にするためのノウハウをコストをかけずに実現する方法を説明します。
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夢を持つ年収300万のフリーター、契約社員が何もしないで国から50万円受け取るマニュアル（健康保険、年金、税金等全て合わせて年額5万以内に収め、節税50万円）
夢を持つ年収300万未満のフリーター、契約社員の皆様！夢さえ追っていれば、何もしないで、国から年額50万円受け取れます！その方法とは！！国民健康保険、住民税、国民年金の支払い金額を年額5万未満に減らすこと！年額50万円を節税できます！国会議員が特権を利用している中に、われわれフリーター、契約社員にも、法をすり抜ける技があったのです。それは・・・○○することです！マニュアル, ビジネス・情報源, ビジネス・情報, 年収, 税金, 総額, フリーター, 社員, 所得, 保険, 年金, 年額, 国民, 住民
企業の労務顧問が経営者の痛いところを鋭く突き刺す！働く人のための「雇用保険のひみつ」セミナー
毎月給与明細から勝手に（？）引き落とされる雇用保険料。
電気代やガス代を払っているのと同じように雇用保険料だって私達の給料からお金払ってるんだから、どんなメリットがあるのか教えて欲しい！
それにせっかく使うなら最大限に活用したい！
そんなあなたのために、働く人の立場で雇用保険ってなんでしょう？って簡単な質問から、奥の深い内容まで一気に解説致します！
１．ある方は、会社に直接交渉して雇用保険に加入させてもらうことができました。
２．ある方は、退職理由を変更して、失業手当（基本手当）をすぐにもらえて、倍以上の金額の給付を受給することができました。
３．ある方は、退職時期を変更することによって、失業手当（基本手当）の大幅アップを図ることができました。
これらの方と普通に仕事している方との違いは、実はそんなに多くの差はありません。ただひとつだけ言えるのは、法律を知っているか、知らないか。
これだけなのです。
そしてその仕組を理解するために今までは法律を分かりやすく解説する専門書やセミナーがありませんでした。
そこで！
給与．ｊｐでは給与明細に関わる全ての項目について分かりやすい解説とセミナーを行うことを目的としてサイトを作成致しました。
元々会社経営者を相手の実務相談がベースになっているため、難しい話は一切ありません。
あなたの「知らない」を「知っててよかった！」に変えるお手伝いをさせていただきます。
こういった情報に会社経営者は1回３万円からのお金を支払ってアドバイスを求めるものなのです。
会社を立ち上げたばかりだが、雇用保険に加入しなければならないか？
雇用保険料を払いたくないが、どうしたらいいか？
従業員を辞めさせたが退職理由はどうしたらいいか？
など挙げたらきりがありません。
だったら、働く側の人にもアドバイスがなければ、不公平ですよね？
もちろん、会社経営者もお金を払ってアドバイスを受けているのですから、タダではありません。
でも、普通に働く人がそんな大金出せませんよ・・・。
そこで、セミナー講義販売という形式を取り、大幅コストダウンを図って給与．ｊｐはテーマごとにお求めやすい価格でご提供することに致しました。
初回記念につき、なんと1,980円でご提供致します！今後はこの値段で販売することはありません。
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高齢者の場合月給３２万円の人より月給２７万円の人の方が手取額は多いことをご存じですか？『最強高齢者の賃金決定マニュアルV2.0』
高齢者（６０歳以上）の場合、「月給３２万円」の人より「月給２７万円の人の方が手取額は多いことをご存じでしたか？高齢者の賃金は税金、社会保険料控除後の手取額で比較する必要がありますが、在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金が複雑に絡み合い、従業員のためによかれと思い、賃金、賞与を高めに支給すると、会社負担額が増加するにも係らず、従業員の手取額が増加するどころか逆に減少する場合があります。
「高齢者の賃金決定マニュアル」を購入することで得られるメリット
■給与は「最適賃金」を支給し、別の方法で差額を支給することで従業員の手取額を増やすことが出来、従業員のやる気を引き出す方法を知ることが出来ます。
■５９歳時の給与が異なり、６０歳以降も異なる職務・職責のため、給与に差を設ける必要がある場合、「最適賃金」に賞与・給与ではなく、別の方法で差を設け、従業員間の不公平間をなくす方法を知ることが出来ます。
■６０歳代前半の従業員に関し、通常の「最適賃金」以上の額を従業員に支給し、しかも企業負担は大幅に減少させる方法を知ることが出来ます。
■６０歳代前半の役員に関し、役員の手取額はそれほど減少させずに企業負担を大幅に減少させる方法を知ることが出来ます。
■５９歳時にある対策を施し、６０歳時の在職老齢年金を多く受給出来る方法を知ることが出来ます。
■「最適賃金」を得るための正確な手続き実務を知ることが出来ます。
■従業員に賃金決定の仕組み、メリット、デメリットを詳細に説明することで従業員の同意を取り付ける方法を知ることが出来ます。
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